2022年，双柏县人力资源和社会保障局以“互联网+政务服务”为抓手，进一步推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，主动做好政策解读，积极扩大公众参与，及时回应社会关切，以公开促落实，以公开促规范，以公开促服务，推进政府信息公开工作。现将双柏县人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开报告如下：
一、主要工作措施
一是成立了以局长为组长的政府信息公开工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，具体负责制定我局政府信息公开工作计划、方案和督促执行落实，做到政府信息专人负责、专人管理、及时公开，工作有计划、有督促、有落实，保证了我局政府信息公开工作有序开展、稳步推进、扎实有效。二是由局办公室全面负责政务公开工作，其他股室（中心)配合,办公室在日常工作中对积极推进行政审批信息公开、财政资金信息公开、印发文件公开、公共服务信息公开、重点领域政务信息公开、政策解读信息公开等工作。三是健全完善各项制度。根据我局工作重点，制定《双柏县人力资源和社会保障局网络舆情应急处置预案》《楚雄州人力资源和社会保障局关于调整网络舆情应急处置工作领导小组成员的通知》。四是积极展开培训，12月28晚由局办公室牵头及时组织干部职工进行了政府政务信息公开工作培训。五是将政务公开工作列入部门内部考核和重点督查事项，进一步明确政务公开工作的组织推动、统筹协调、督促检查主体责任，将责任落实到具体部门、具体责任人，有力有序推进我局的政务公开和信息公开工作。
2022年我局主动公开政府信息共216条，公开的主要类别为机构职能、工作动态、就业创业、社会保险、执法信息、政策法规、部门预决算等，其中组织机构职能信息2条，领导信息6条，就业创业信息115条（期），财政预决算信息2条，部门动态信息45，执法信息公开15条，社会保险信息31条。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项
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信息内容
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本年制发件数
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本年废止件数
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现行有效件数
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规章
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0
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0
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0
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行政规范性文件
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0
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0
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0
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第二十条第（五）项
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信息内容
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本年处理决定数量
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行政许可
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0
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第二十条第（六）项
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信息内容
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本年处理决定数量
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行政处罚
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4
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行政强制
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0
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第二十条第（八）项
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信息内容
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本年收费金额（单位：万元）
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行政事业性收费
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0
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）
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申请人情况
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自然人
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法人或其他组织
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总计
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商业企业
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科研机构
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社会公益组织
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法律服务机构
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其他
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一、本年新收政府信息公开申请数量
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0
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0
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0
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0
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0
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二、上年结转政府信息公开申请数量
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0
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0
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0
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0
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0
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0
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三、本年度办理结果
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（一）予以公开
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0
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0
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0
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）
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0
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0
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0
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0
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0
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（三）不予公开
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1.属于国家秘密
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0
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2.其他法律行政法规禁止公开
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0
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0
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0
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3.危及“三安全一稳定”
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4.保护第三方合法权益
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0
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5.属于三类内部事务信息
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6.属于四类过程性信息
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7.属于行政执法案卷
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8.属于行政查询事项
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（四）无法提供
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1.本机关不掌握相关政府信息
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2.没有现成信息需要另行制作
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3.补正后申请内容仍不明确
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（五）不予处理
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1.信访举报投诉类申请
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2.重复申请
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3.要求提供公开出版物
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4.无正当理由大量反复申请
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
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（六）其他处理
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1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请
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3.其他
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（七）总计
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四、结转下年度继续办理
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议
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行政诉讼
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结果维持
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结果纠正
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其他结果
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尚未审结
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总计
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未经复议直接起诉
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复议后起诉
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结果维持
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结果纠正
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其他结果
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尚未审结
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总计
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结果维持
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结果纠正
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其他结果
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尚未审结
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总计
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0
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0
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0
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0
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0
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0
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五、存在的主要问题及改进情况
（一）政府信息公开的体制机制建设仍需进一步完善，政府信息公开落实力度和公开质量还需进一步提高。主要表现是近两年来虽然我局在政策解读方面有所加强，解读的次数和稿件量有所增加，但政府信息公开的制度化、常态化工作机制还没有真正确立起来，各业务部门政策公开、政策宣传的主体意识树得还不牢。本部门政府信息公开力度和成效与群众的期盼和领导的要求还存在一定差距。
在下步工作中，我局将持续加强行政机关政策文件解读工作，坚持由局办公室牵头负责政务公开，进一步推行并督促做好政策宣传解读“三同步”原则，进一步理顺相关工作体制机制，严格按照“谁起草、谁解读”“谁执行、谁解读”的要求，建立健全政策文件解读全链条管理机制，严格落实政策文件解读工作情况报送督查制度，确立政府信息公开的制度化、常态化工作机制，进一步树牢各业务部门政策公开、政策宣传的主体意识，切实加大信息公开和政策解读的力度。
（二）政府信息公开的内容与形式和公众的需求还存在差距。一是信息公开的形式和内容还不够丰富、生动和贴近群众。二是政务公开、信息公开工作人员的配备不足，相关性工作人员队伍综合素质和工作能力参差不齐，业务能力、人员力量配备均有待提高，业务培训工作仍需进一步加强。
在下步工作中，我局将着重从以下几个方面着手，以期进一步改进政务公开及政府信息公开工作：一是进一步加强政务公开与政府信息的组织领导和监督督促，局办公室认真起好牵头责任，严格落实好“谁公开、谁审核、谁负责”的有关规定，结合业务工作的推进，进一步规范信息公开流程，进一步强化各部门负责人的责任意识，加大政务公开和政府信息公开事项的督查督办力度。二是建立完善政务公开和信息公开工作人员队伍，在以各科室（中心）明确人员组建兼职的政务公开和信息公开工作人员队伍的基础上，进一步明确其职能职责，督促其认真履职尽责，充分发挥好相关工作人员队伍的作用，确保政务公开、信息公开具体工作责任到人。三是持续加大政务公开和信息公开相关工作人员业务知识培训力度，抽出时间组织相关人员开展相关业务技能及相关政策知识的。持续提升工作人员能力素质和工作水平。四是进一步健全完善工作机制，加强日常督促检查，争取局领导和全局干部职工的重视和支持，引导大家积极参与，并认真做好政府信息公开工作。五是采取多种形式不断完善政府信息公开内容，确保政府信息公开常态化、制度化、规范化，积极营造政务公开和信息公开良好工作格局。
六、其他需要报告的事项
2022年，我单位未发生收取信息处理费的情况。
滇公网安备 53232202000122号
